1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
字节跳动技术副总裁开源了自己与Trae合作的首个项目，如何评价目前AI开发的水平？
你们跟网友面过基吗？翻车了吗？
中国军队有多强，在世界能排第几？
想知道德普怎么看上艾梅柏·希尔德的？
你的亲戚提过什么过分的要求？
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如何评价鸿蒙电脑无法编写其自身运行的程序？
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如何评价《三角洲行动》***作者「三角洲经济学教父」？
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